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Beziehungskompetenz ist kein „Soft Skill“.
Sie beeinflusst:
Krankenstand
Mitarbeiterbindung
Führungskultur
Konfliktkosten
Innovationsfähigkeit
psychologische Sicherheit
Unternehmen, die emotionale Kompetenz stärken,
investieren nicht in Wohlfühlkultur – sondern in Stabilität unter Druck.
Inhaltliche Ausrichtung
Ich arbeite mit:
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körperorientierter Selbstwahrnehmung
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achtsamkeitsbasierten Methoden
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emotionsdifferenzierender Arbeit
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praxisnahen Übungen zur Selbstregulation im Arbeitskontext
Ziel ist:
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Verbesserung des Selbstkonktaktes
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Selbstführung statt Reaktivität
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klare Kommunikation unter Stress
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Differenzierung von Emotion und Handlung
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bewusster Umgang mit Konflikten
Meine Expertise:
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Körperpsychotherapeutische Ausbildung
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Erfahrung in Einzel- und Gruppenarbeit
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Arbeit mit emotionaler Selbstregulation
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Verbindung von Entwicklungspsychologie und Praxis
In vielen Unternehmen wird in Prozesse, Tools und Strategien investiert.
Doch der entscheidende Faktor für Langlebigkeit bleibt oft unbeachtet:
Beziehungsfähigkeit
Wenn Druck steigt, passiert Folgendes:
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Individuelle Kapazitäten werden geringer
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Kommunikation wird kürzer und schärfer
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Verantwortung wird verschoben
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Konflikte bleiben ungelöst
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Mitarbeitende funktionieren – statt zu kooperieren
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Emotionen werden unterdrückt oder eskalieren
Das Problem ist nicht fehlende Kompetenz, denn Teams scheitern selten an Fachwissen.
Es ist fehlende emotionale Regulation im Kontakt und damit einhergehende Beziehungsfähigkeit.
Beispiel-Workshops:
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Emotionale Selbstregulation im Arbeitsalltag: Wie Mitarbeitende unter Druck stabil bleiben
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Beziehungskompetenz im Team: Kommunikation, Verantwortung und psychologische Sicherheit
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Achtsamkeit & somatische Selbstführung: Stress wahrnehmen und regulieren, bevor er eskaliert
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Konfliktkompetenz & emotionale Differenzierung: Reagieren vs. bewusst handeln
Dauer:
Halbtägig / Ganztägig / Mehrteilige Formate
Online oder vor Ort
Sie möchten Beziehungskompetenz in Ihrem Unternehmen stärken? Gerne entwickle ich ein passendes Format für Ihre Organisation.
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bewusstere Kommunikation
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weniger impulsive Eskalation
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klarere Verantwortungsübernahme
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höhere Selbstreflexion
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stabileres Arbeitsklima
Ihre Mitarbeitenden lernen:
Das ist messbar über:
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Feedbackkultur
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Konfliktdynamik
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Teamzufriedenheit
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Krankenstand
Anfrage für Ihren individuellen Workshop:
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